云中集团董事局会议。
黎剑航因为一支a级精锐团队的覆灭，一度摇摇欲坠的执行董事位置，因为联合十二生肖特战小组拿下了幽冥甲士的活体，完成了对数十颗高质量资源星球的控制，帮助集团提前完成了半年的任务目标，如今不但展现出自己强大的人脉，同时让执行董事的地位和权威再度巩固。
董事局会议上。
黎剑航列举了集团当下要处理的三件大事。
首先是25368号前沿基地的持续扩张和推进任务。
三支a级舰队的护航扩张，这边已经成为云中集团重点进攻的方向，每时每刻都必须做好提防幽冥甲士反扑的准备。
有董事提出，在这边打造跃迁据点，提高集团的快速应变能力，最好是把地球天军的力量拉进来，扩大集团的优势和收益。
但是打造跃迁据点，需要寻找一个稳定的虫洞，构建大型基地城市也并非小事，非常繁琐。
提上日程，一个三年计划。
第二件大事，是年初的人事调整工作。
因为寒号鸟事件，云中集团秘密拘捕了一批跟寒号鸟有关的中高层管理人员，造成许多职位的空缺，哪怕把集团和下属公司的储备干部全部派遣过去，依旧有很大的缺口。
屠龙少年行动中培养起来的干部已经安排上岗。
目前的干部缺口达到三千多人。
管理人员不到位，很多工作没有办法立即展开和贯彻下去。
黎剑航的打算是降低提拔干部的门槛作为权宜之计，在任用上岗的同时，加大对这些干部的资源倾斜，帮助他们快速成长起来。
譬如原本需要g级综合实力才能担任基地总长的门槛，降低到h9。
“不行！”
董事局名望很高的李董事当场否决了这一建议：
“降低门槛，会导致集团整体出现问题，人心浮动，人人向往竞争管理岗位，到时候，管理位置的缺口问题是解决了，但是容易滋生出更大的问题！”
“李董事有何高见？”
“老头子我的想法是，其实我们在各大舰队还有很多比较充实的精锐，只要从舰队这边抽调一小部分的人，管理岗位的缺口，其实很容易解决的。”
众董事眼睛一亮，纷纷交头接耳：
“这，好像是个办法。”
“但是，难点是如何说服这些舰长，把他们的班底拿出来一部分，放这些人单飞。”
“……”
“人是我们集团培养的，他们会放的。”
李董事言之凿凿。
黎剑航点点头：
“既然大家都赞同李董事的提议，那这件事情就这么说定了，我们会马上把消息传下去，每一艘舰船，抽调一部分管理层，进行人事调整，我们不但要把当下的缺口补上，同时要做好准备，一口气解决所有的人才缺口问题。”
黎剑航与李董事交换了一个默契的眼神。
最后一个问题拿出
请收藏：https://m.aoyue9.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）