熊鸽和申南鹏听到荣耀科技成立的信息，心中也有些佩服，可惜曲黎暂时不需要风投的钱，所以只给了他们优先投资权。
股份确立后，分配职务，没有成立董事会，所以曲黎是CEO，周少宁是COO，李一楠是CTO，其他人各安其职，首要的任务是招人，还有建立公司的管理制度。
首先当然是称呼，因为都是中帼人，所以就在名后面取“字”，比如刘备字玄德，曲黎字天明。如果以后有外国人员工，那就再加一个英文名，两种称呼可以并行。
“熟悉谷歌总部推行的OKR吗？”曲黎朝着周少宁问
“国内并没有推行这一套。”周少宁
他对KPI不说深恶痛绝，反正没有多少好感，就像有些人说的：KPI是评估导向的，OKR是发展导向的，KPI是用来分蛋糕的，OKR是用来做大蛋糕的。荣耀刚成立，当然得用OKR。
荣耀这边都是高素质人才，OKR虽然比较复杂，但能够从中发现其优点，所以不会拒绝。就算最开始做不好，大家慢慢尝试呗，OKR又不是什么神兵秘法。
聚美那边，得等中台1.0版本完成后，才会全面推行OKR考核，给徐晓琴留足了时间学习。
国内懂OKR的人不多，但不懂可以学啊，从谷歌要一套OKR管理工具，就算不是轻而易举的事情，也没有多少难度，实在不行借助这次合作，安排一个人去谷歌接受人事管理培训。
“我可以找李开副帮忙，就怕人家去了就不愿意回来。”
人性难测啊，曲黎倒是相信陈丹琳，可她的英语水平不如自己，学历文凭不够，其他人吗等而下之。
“走不了捷径慢慢尝试，就是要多辛苦大家配合，一家公司如果基础不打好，以后可能会长歪。就是有些对不起大家，全公司上下就我一个吃闲饭的人……”曲黎还是不愿意参与到公司具体的管理中，扬长避短。
他们这一班人联手创业，想要在中关村租到便宜的房子，很快就得到了确定的答案，一块钱一平米一天的租金，不算便宜，更不算贵。还有税收返还，这是比较合适的创业地。
房子的装修主打时尚简约风，装修标准比聚美要高，这些琐碎的杂事曲黎不是很关心，他还有自己的事情。
召商那边已经将他的3200万打了过来，顾问合同维持到基金到期，月薪是税后3万。
“有必要吗？”
“怎么没有，接任的那人要是想找麻烦，说不定就会拿你的顾问费说事，相当于起到预警作用。”
“那好吧！”曲黎的危机意识让他欣然答应了这件事。
“这件事你放心，兄弟不会亏待伱的。”吴洪宁最后补充
曲黎不以为意，这辈子他就算成不了中帼首富，也不会缺钱，哪用得着走歪门邪道，吴洪宁
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