“呃,好吧。”
唐科还是决定听堂哥的。他知道,唐旺有多年工作经验,阅历也比自己丰富,更加了解职场和人性。
少报点就少报点,就当这份计划是自己私下定的目标吧。
想明白以后,唐科又另外制定了一份2022年度目标计划表,把平均回款降到18万,很符合恒域金服的普通水平。
收假第一天上班。
恒域金服的气氛特别好,经过三天的修身养息,一个个精神饱满。
当然,也有少数人看上去比上班还累。
唐科依旧感觉到,公司的人员还是那么热情,好像所有人都认识他似的,有事没事总有人友好的主动打招呼。
连一向视他为仇寇的陈志强,也朝他点头微笑。
真是太阳从西边出来了!
回到十部,唐科先把桌子上的卫生打扫一遍,经过三天闲置,桌面上多少有点灰尘,用棉毛巾擦拭过后,毛巾上面明显有一层厚厚的灰。
既然早到,索性把整个部门的活都一起干了吧。唐旺也帮着一起干,两兄弟齐心协力。
唐旺边忙活边说:“不出意外的话,今天就要大调整了,整个上午都有得忙,还不知道咱们部门的办公室会不会动呢。”
“是啊,至少咱们会少四个人。”唐科已经知道,赵佳丽去上任,会带走一直跟着她的任明军,王小军则要带走冯业林。
许婧告诉唐科,简总表态过,新任总监是否带走手底下的客户经理,公司一概不做要求,由原部门总监和对方商量。
有的部门团队长晋升总监,会带走好几个,甚至是原来所辖的所有人。
但是,十部情况特殊,加上赵佳丽和王小军平时也没有亲自招聘到自己的人,下属全靠公司配备,所以许莉只是让他们各自带走一个职员。
若是唐旺,估计至少带走两人。
唐科和于欢欢。
突然增加那么多部门,很多新总监缺人,意味着恒域金服的人事部又要加大力度招聘了。
电销本来就是高淘汰率的行业,人事部从来没有停止过招聘。这一次,公司还倡导让各部门总监也亲自招聘。
招聘很简单,去人才网注册个会员然后广撒网,发布的广告都是那种挑战年薪百万,福利高待遇好,对文凭没有什么要求的职务要求。
通常而言,还是会有人投递简历的。
增员的渠道越广,人员越多,那进入恒域金服的人员越多,对公司有利。不管合不合适,先忽悠过来应聘再说。
副总李清说过,电销的招聘就像保险公司,部门总监要想把自己的一亩三分地经营好,第一要务就是不断增员,利用大数法则人海战术进行轰炸,让市场自动淘汰掉那些不合适做销售的人。
另外,就是培训。
培训的前提,也得有人啊。
所以说,不管总监们怎么想的,必须想办法招聘到更多人。
唐旺
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