有些事情看似很难,但是只要你慢慢去尝试,很快就发现它其实很容易,比如讲课、分享等一系列在公众场合的讲话。
开始,唐科会紧张。
尤其是刚进恒域金服的那会,他站在太台上会脚发抖。
经过一段时间的开单分享,上台唱歌,游戏互动训练,现在唐科居然开始享受舞台,享受那种被人关注的感觉。
一个小时的分享,他丝毫不觉得紧张,偶尔还能碰发出一点小灵感,说几句幽默话,把氛围、节奏控制得很好。
台下的裴总也很意外,感觉唐科完全不像一位职场新人。
下课后,裴总笑着说,“我真想给张小健总监建议一下,以后让你在培训部兼个职,专做新人培训讲师。”
“啥意思?”唐科笑问。
裴总微微一笑,尽显职场御姐风范:“我觉得你非常适合做讲师,理论和实际结合得很好,而且又幽默。”
“谢谢裴总夸奖,不过我清楚自己有几斤几两,不敢做老师。我自己都不知道该找谁去帮我提升呢。”唐科苦笑道。
刚入职那段时间,他是知道自己不懂,所以什么都会认真学。
经过新人的迷茫,唐科开始懂得了一些,而且随着开单节奏越来越频繁,每个月回款金额越来越高,他曾一度认为自己懂得很多。
可是,最近听陈经理聊客户,以及听过简总的训导以后,唐科又觉得自己懂得太少,要学习的还很多。
裴总捂嘴笑道:“那是你不知道自己优秀!在恒域金服,我通常把员工分五个层次,第一层次是新人,他们知道自己不懂,所以喜欢学习,也学得很努力。”
“第二层次,认为自己懂了。他们依旧是新人,不过他们已经有一定经验,开始认为自己很懂。喜欢结合过去的经验,自己瞎琢磨。”
“其实,他们连入门都不算。可是总觉得懂得很多,甚至会质疑总监、渠道部的专业能力。”
“第三层次,意识到自己不懂。这种人,多半是度过新人期后,开始陷入自我怀疑,认为自己这里不行,哪里也不会。”
“某些人甚至会怀疑,自己是不是这行的料。所以,很多人在这阶段放弃自我,辞职转行。”
“第四层次,不知道自己已经懂了。这种人度过了新人的迷茫期,开始找到自信,专业知识和心态都不错,但就是过度谦虚,依旧认为自己什么都不懂。”
“你现在就在这阶段,什么都想学,但是不会自我怀疑,只是不明白自己已经比较厉害,和前三个层次的人已经大不同。”
唐科笑道,“嘿,裴总你这总结有点意思哈!那第五层次的呢?”
裴总继续说:“第五层次的人,他们的确已经很懂,而且也知道自己懂。咱们公司很多老总监都处于这阶段,还有渠道部的规划师们。”
“处于这阶段的人,常见
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