来找唐科的人是李清。
李总走到唐科坐席背后,拍拍唐科肩膀,“去我办公室聊两句。”
找我干啥?
唐科带着疑惑,跟着副总李清来到办公室,后者没有坐回办公椅,而是安排唐科坐在沙发上,并肩和他坐在一起。
“根据公司安排,将在五月份调整一波总监,把上任三四个月还没有工作思路总监换下来。”李总笑道。
接着,拿出一包烟,取出一支准备发给唐科,唐科赶紧摆手,“谢谢李总,我不会抽烟的。”
“好习惯!”
李清自顾点上,继续说道:“你堂哥唐旺那边,基本上确定要去十六部。但是,简总跟我提过,他很看重你的能力,有机会可以让你锻炼锻炼。”
“现在正好,楼上有的团队要调整,你有没有兴趣去挑战一下?”
唐科一愣。
然后惊奇的看着李清,并用手指一指自己,“李总你是说我,让我去试一试挑战总监的岗位?”
“是的!”李清微笑道。
确定李总说的是自己,唐科毫不犹豫的摇头说道,“不,我不行!”
李总耐心的引导唐科,“哪有什么不行的!你打电销能力强,而且很自律,业绩也不错,可能缺少一点产品知识,以及谈客户的经验。不过,渠导部会帮助你的,而且我们其他领导也不会放任不管。”
“这个机会难得,你可以考虑一下。要知道,如果在20不到的年龄就当上部门总监,对你的成长有很大的好处。”
不愧为领导,李清一句话就说到了点子上!他一句对唐科的成长有好处,让唐科不得不重新审视这件事情。
某一刻,唐科脑子里百转千回。
一旦去挑战总监,那他绝对是恒域金服最年轻的总监,十九岁就领导一个团队,貌似也不错哦。
唐科不是为了装逼,而是感觉像李清说的一样,当总监会让他快速成长。
只要上任总监,老板隔三差五带你开会,他会把他的思路传授给你,渠道部会协助你做方案。
还有,只要本部门有客户来访,总监必须跟踪谈判。
见到的人,自然就越多。
甚至,每位总监还要轮流主持各种晨会、午会,以及培训会等等。
可以说,只要当上总监,得到的锻炼机会将会倍增,那是普通客户经理怎么也无法比拟的。
另外,总监还能享受团队提成,比如徐林盛,他自己不怎么开单,但是每个月拿到的工资都不会低于二十万。
如今的许莉,差不多也有。
不要小看那二十万,人家领的是团队业绩提成,只要把团队打造好,业务相对会很稳定。
唐科想了不到一分钟。
最后还是摇头,“谢谢李总关心,不过我认为自己还不够成熟,无法胜任一个部门的总监。另外,我个人还需要大量时间打电销,积累客户,暂时不想浪费太多时间去学习管理
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