九部是什么?
它是唐科的老家!
李清这么安排,纯粹就是在拱火,让唐科去挑许莉的场。唐科心知肚明,表面应战得很积极,私下却没少找许莉沟通思想。
“莉姐,公司安排咱俩pk,用心实在恶毒,真不知道他们怎么想的。”
“别多想!”许莉笑道,“领导这样安排,应该只是出于业绩方面的考虑,咱们两组最近两个月业绩相当,pk起来自然最好看。”
唐科道:“话是这么说,可是咱们是一个组的,他们怎么那样安排呢?”
许莉笑骂道:“我看你想偏了,pk的目的主要在于激励团队,而不是讲私人感情,这次pk的是团队总回款,咱们两队旗鼓相当,正是不错的对手,结果无所谓,关键是要把组员记起来,这就需要咱们配合好。”
说到激励团队,许莉又跟唐科说了很多,表示pk也像nba的一场秀,双方既要竞争,又要互相保护。
先把团队氛围搞起来,行动上有所收敛和控制,打到第三第四节才拿出全力,搞得火光四射。
唐科觉得很有道理。
前几次pk,就是开始发力太猛,导致自己后继乏力,而其他队伍被甩开以后,慢慢也失去了信心。
那绝对不是领导愿意看到的结果。
最好看的比赛,一定是氛围热闹,斗争激烈,比分焦灼,你先进一球,我再回你一球,有来有往,交替上升的。
唐旺和许莉沟通得很仔细,连战斗策略都做了深入交流。
仗自然要打,而且是真打。
但是,他俩达成的共识是要打得漂亮,打出水平,打出风格。
他们把pk分为三个阶段,第一个阶段造势,第二个阶段冲业绩,第三阶段真刀真枪决斗。
不仅如此,许莉和唐科还列出两队的核心业务人员,把pk精细化,精确到一对一。由于九部人数更多,十二部有些精英就要一对二。
两队算是知己知彼,设计的pk对象绝大多数业绩相当,像韩小燕那种高手,只能留给唐科。
韩小燕的能力毋庸置疑,但是她家里有小孩要照顾,而且又留着一手,在恒域金服可能只出三分力。
比起业绩来,她远不如唐科。
不过,韩小燕在外面做的私单,可能估计又远远不如他。
业务做到韩小燕那种程度,若要她百分之百某家公司,应该很难,除非你有很好的福利和待遇。
她们不像专业的职业经理人,她们最想的是赚快钱。她来恒域金服,一方面是许莉的邀请,她不好拒绝,另一方面也是看中公司的平台优势。
以公司名义做私单,成本更容易往上加,身份感更强。
确定好方案后,唐科便开始在十二部做心理建设,“九部虽然强大,但是也不是无敌的,咱们前两个月也不比他们差多少,真的比起来,我认为胜率五五开。”
“不
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