从封建邺家里出来,唐科直接联系吴超,此时是晚上九点,他需要了解一下装修进度。
吴超给唐科汇报,“前两天你确认图纸后,大海那边就进场了,我几乎每天都在,个人感觉他们进度还不错,明天要不要过去看看?”
唐科道:“有你在,我放心。还是等我有空的时候,再过去吧。”
他最近忙于交接工作,时间也不多。
恒域金服的工作交接其实不多,意向客户在销售人员手中,成交的客户在公司系统,唐科无非是配合公司委派的人熟悉团队。
十二部的小伙伴们舍不得唐科,但天下雨娘要嫁人,他们也无法。
开始,公司并没有派人来接手工作,反而有很多人来当说客,劝唐科冷静思考,不要着急辞职。
唐科态度坚决,绝口不变。
没办法,裴总只好派一位总监来接手唐科的工作,并没有从十二部晋升。
新任总监叫罗德平,二十七岁,也算恒域金服的老员工,个人业绩一般,差不多平均线以上,他的特点就是忠诚。
罗德平每个月有三五万元收入,已经在恒域金服三年时间,裴总见他为人老实,业务还算熟悉,但业绩很难提升,索性换一个思路,建议罗德平走管理路线,直接带团队。
带团队并不需要很拔尖的业绩,只要具备一定沟通能力,还有一种服务大家的心态,协助大家进件即可。
客观说,恒域金服很多总监的业绩,真不如那些老牌客户经理。
甚至,不如某些新人。
罗德平很尊重唐科,他比唐科大很多,而且已经明确要接手唐科的班,但在交接期间,一直克己职守,工作上唯唐科马首是瞻,态度上也相当谦虚。
他一口一个唐总监,而且经常向唐科请教问题,了解十二部组员的基本情况,以及管理团队秘诀。
假如唐科真要去做其他行业,罗德平估计会成事,但是很遗憾,唐科的目的是另起炉灶,干的也是金融助贷行业,而且心心念念要把手下四大金刚撬走。
因此,罗德平的工作注定不好干。
至少短期不好干!
现在时机未到,唐科除了核心管理心得和方法,其他也算知无不言。
反正新公司汇融创投还没有正式开业,唐科并不着急挖走戴恩林、吴邦、姚琴和冯坚,一旦开业,他肯定会不惜代价把他们四人拿下。
哪怕是被简宁记恨也无所谓。
至于其他人,愿者上钩吧。
罗德平不知唐科的真实想法,还以为自己捡了个大便宜,直接从唐科手上接手一个不错的团队。
要知道,除唐科的业绩外,十二部其他人每个月平均回款也有一百多万元,综合水平排在恒域金服中等以上。
那对罗德平来说,等于捡现成。
一百多万回款,罗德平光是领管理提成,就能分到九万多块钱。
加上总监底薪,差
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