“我不想回寝室。”
何彤彤的声音很细,紧张的手指一直抓着衣角,她的目光坚定,丝毫不躲避望着自己的唐科。
唐科有点懵。
显然,这不是他设计好的剧本。
在唐科眼里,何彤彤就是温室里的小花,娇艳却需要呵护。
显然,他低估了女孩。
何彤彤不知道自己从哪里来的勇气,居然说出那样的话,而且还勇敢的盯着眼前阳光帅气而干净的男生。
她心想,我可能是疯了!
唐科笑一笑,“你确定自己已经做好准备了吗?”
“嗯嗯……反正我不想回去。”何彤彤有些紧张,但是态度坚决。
“好吧。”
唐科看着眼前的女孩,颇有点像他平日招聘的时候,那些对金融助贷一无所知,没有电话销售经历,却又急于成功,坚决要求办理入职手续的新客户经理。
从某种程度来说,培训一个毫无经验的新人,难度和成本要比培养有工作经验的职业人困难得多。
工作难度高,遇到的阻碍多。
帮助这样的小白,你必须有耐心,有方法,有技巧,从始至终,循循善诱,用语言和行动唤起她的信任。
必要的时候,还得用点蛮力,快、狠、准占领着她的全部,包括思想和行动。
作为新人,她会犹豫,会紧张,会不安,哪怕决定一心一意跟着你去打天下,但是她的本能反应,还会偶尔排斥你。
你必须征服她,让她按照你的思路办事,遵从你的意志。
实话讲,唐科是不喜欢带新人的。
作为电销职场老司机,他更喜欢上路就可以一路驰骋的熟手客户经理,她们轻车熟路,不需要太多太多磨合。
因为有经验,她们明白做事规则,遇到困难的时候,不会哭哭啼啼,也不会紧张兮兮,不管遇到多大的难题,她们也能够谈笑风生,从容面对。
哪怕在本行业混不下去,随时可能面对被淘汰,被抛弃的可能,她也不会心生埋怨,最多收拾收拾心情,再找另一家。
职场小白则不一样。
因为你是第一个开发她潜能的人,给过她太深刻的第一印象,她的职业认知,甚至行为习惯全来自于你的调教,所以她总觉得是你的人,你要为她负责。
混职场,等于混江湖。
谁对谁负责任?
唐科自认为,他还没有做好为某个人负责的准备。
因此,他最怕带新人。
事情总有两面性。
带熟手好上路,但是她忠诚度不够,而且会犯一些经验主义的错误,让你觉得不是那么好操控。
甚至,她可能还会把你和前任老板进行对比,感觉总是差点意思。
新手则不同,前面可能辛苦一些,可是一旦带上路,给人的体验感完全不一样,哪怕以后她跳槽,或者你解雇她,她的身上依旧逃不过你培训留下的印记。
何彤彤就是那种新手!
唐科本来不想过早
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