搞开业庆典是一件快乐的事情,但是来宾太多,其实也累得够呛。
还好,现在的汇融创投不是只有当初唐科和吴超两个人,上上下下近四十人,不怕接待不好客户。
3月1日一整天。
唐科忙得不可开交,一直在跟朋友、客户、同事聊天。
他没什么大型社交经验,一场庆典搞下来,感觉比在老家大坝村干农活都要累,整个人像是散架了似的。
第二天,汇融创投开始走入正轨。
参照恒域金服的晨会模式,唐科也是轮流让四位总监主持,有时候他会讲几句话,交代一些事情。
大概的流程是,主持人问好,引导所有人员背诵企业文化,随后是开单分享,最后各部门喊一下队名口号,晨会解散。
各部门的小晨会,由总监自己安排。
唐科发建议,总监们不能唱独角戏,要把大家的积极性带动起来。
比如,每组弄一个值班经理,或者搞点小组长什么的,先把内部的工作节奏拉满,同时还要玩团队pk。
今天是汇融创投正式开始开展电销工作的第一天,唐科自然要说两句。
“兄弟姐妹们,经过一段时间的磨合,咱们汇融创投终于正式开业啦!你们是不是已经摩拳擦掌,准备大干一场了?”
“是!”众人响亮的回答。
唐科满意的点点头,感觉精气神这一块,四位总监做得还不错,把队伍的气势练出来了。
“目前为止,咱们公司只有三十二位客户经理,其中百分之九十是新人,有的甚至销售都没有做过。”
“我相信,此时此刻有人的心是忐忑不安的,不知道电销到底好不好做,能不能挣到钱。”
“实话讲,我不保证你们否能挣到钱,或许一周两周,或许半个月一个月,你们之中会有人离开我们。”
“为什么?”
“因为职场就是那么残酷,同样是人,可是就有人做得好,有人做得差。”
“但是,有几个问题我想和大家探讨一下,希望你们能够真诚的告诉我,不要违心或者隐瞒,好不好?”
“好!”众人点头高呼。
唐科问第一个问题,“家里面非常有钱,可以保证你吃穿不愁,还一辈子不缺钱花的同事,请举个手。”
台下无人举手。
“看来,没有人。”唐科环视一圈,继续说,“是211,985大学毕业,或者硕士、博士毕业的人,请举个手。”
台下还是没有人反应。
唐科又问,“自认为自己是天才,做什么事情一学就会,具有在某个领域出类拔萃那能力的同事,请你举个手。”
呃,还是没有人!
“那么,是谁家里有背景,可以依靠家里给的资源,去成就一旦事业,或者挣点钱,保证发家致富的,请举手。”
台下依旧没有动静。
看来,都是一群屌丝,至少目前大部分都是这样。
场面多
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