对唐科来说,此行收获满满。
但是,那都是无形的东西,而手上的工作还是要做,比如汇融创投的那一摊事情,唐科不做,基本上就瘫痪了。
第二天,唐科依旧忙碌。
所有订单,全是归集于他一个人,还是忙得不亦乐乎。
只要有来访,唐科必忙。
这会总状态一直持续,忙得唐科约会的时间都没有,惹得女朋们都在抱怨。正是在这这红忙碌之下,汇融创投的的业务蒸蒸日上,唐科看在眼里,喜在心里。
月中,汇融创投回款突破两百万。
里面还不包括唐科的收入,因为他是不参与排名,唐科本人的收益,差不多有两百万上下。
总的来说,汇融创投算是稳定了。
包括唐科在内的额度在内,差不多赶上恒域金服一个厉害的部门了,对于唐科来说,这个情况是可以接受的。
毕竟,第一个月就是赚钱的。
为此,唐科宴请兄弟们,吃大餐,泡酒吧,玩得不亦乐乎。
庆祝不容易的第一战。
吴邦、冯坚、姚琴的表现比较稳一些,唯独戴恩林团队的效果,不是很让人满意,所以他很失落。
“唐总,我是不是很让让你失望,像烂泥扶不上墙啊?”戴恩林私下找到唐科,可怜巴巴的问道。
确实,他很自责。
唐科笑笑,“没关系,我认为你二十多万的回款业绩还不错,真的!很多小公司独立出来,可能一个月二十万都难。”
“创业不容易,需要时间沉淀,不是你不行,而是他们单位太优秀,把工作做到超乎我的想象了。”
“当然,你也需要反思一下,为什么他们成长如此迅速,而你却有点滞后?按道理说,你的反应是最快,学东西也比他们快得多,但是换一个身份以后,你却很难适应,业绩不如他们呢?”
戴恩林的表现,只能算差强人意,业绩比较平庸,甚至与他平时的表现不符。
四位总监里面,吴邦做事平稳,冯坚相对比平庸,个人能力欠缺一点,姚琴的执行力最强。
论灵性,戴恩林第一。
在恒域金服的时候,戴恩林的总业绩总比另外三人强一丢丢。想不到换一个身份以后,戴恩林带领的团队反而不如吴邦等,这让他很郁闷。
接受不了,也想不通。
因此,才有戴恩林的单独汇报,并负荆请罪,他觉得自己孤独了唐科。
唐科告诉他,问题不在于不努力,也不在乎个人能力不行,而是身份转变不够快,没有深入研究汇融创投的文化。
吴邦、冯坚、姚琴之所以快速发展,因为他们比戴恩林更加善于复制唐科的模式,进入汇融创投不久,就开始仿造唐科,在手下物色合适的小组长,让他们参与管理部门,从而把自己的时间腾出来。
有更多时间,他们可以学习唐科的新东西,接待和谈判客户,或者保证雷打
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