自从唐旺入职以后,唐科的工作压力突然变得很轻松。
他毫不藏私,把渠道部那一套全部交给堂哥,方便后者分管业务。还有,唐科更是把汇融创投的经营思路,管理理念,以及最近的一些所得所感,彻彻底底的跟唐旺分享,而且还进行很多探讨。
并不是唐科以前藏私,而是每个人有资金的方式和方法,唐旺的能力足够担任业务总监,不需要他操心。
今时不同往日。
现在唐旺要站在公司管理者的层面上看待问题,那就有更高的要求。再说兄弟两人共事,一起管理公司,思想和观念的一致性特别重要。
唐科不要求唐旺与自己完全同频,但是在公司目标计划,管理思路和发展观念上,他们需要保持高度一致。
心往一处想,力往一处使,其力量和作用才会事半功倍。
想要打造出一支铁军,必须有几个可以背靠背,把后方交给对方的兄弟。唐科有那个想法,也在朝它的方向努力。
唐旺离开恒域金服,照例也带走好几个老乡,顺便又从其他公司招揽来十几个老同事,把汇融创投的事业部又增加两个,一个是事业五部,另一个是事业七部。
事业五部,按照唐科承诺过的计划,让何玲玲提前担任总监。
她最近的业绩表现不错,很快适应节奏以后,便把多年售楼的经验融入实战,个人业绩也是蹭蹭猛涨。
唐科让何玲玲当总监,基本上可以服众,没有人敢说闲话。
另外的事业七部总监,则由唐旺的一个老同事秦卫东担任,此人做助贷时间长,也做过一段时间背包客,手上的渠道比较多,路子也比较广。
唐旺招揽他的之前,曾经犹豫过,但是唐科说没关系,不管秦卫东的过去如何,只要他能够带团队,那就可以用。
大不了,慎用嘛。
在总监的任用方面,唐科也参照恒域金服,要求每一位总监入职以后,必须在未来半年以内,扣掉总金额五万元的工资,作为总监管理保证金。
一旦该总监出现违背原则的问题,公司有权没收保证金,予以辞退处理。
严重者,甚至可能吃官司。
慈不掌兵,义不掌财。
唐科奋斗一两年时间,对很多东西已经看得比较透彻,尤其是在恒域金服那个大家庭,让他领悟到很多东西。
有的是亲身体会;
有的是耳闻目染。
恒域金服从老板到员工,从销售大神到业绩菜鸟,从风貌毕露的青年小伙子到油腻隐忍的中年大叔,唐科都接触过,也从他们身上感悟到很多东西。
有人善于分析和观察,且能够举一反三,见微知著,所以成长很快。有人十年如一日,思维停滞不前,每天重复着过,所以知识更迭很慢。
唐科属于前者,一旦开悟,便一日千里,三日你就的刮目相看。
否则,当年他也不
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