一路走来,唐科成长很多。
从无到有,从弱到强,每一步都不容易,汗水和泪水铸就他今天的事业。
曾经,唐科也反感李青白刀子进红刀子出出的恶毒语言,也对恒域金服明明不给底薪,却要你没完没了的加班感到深恶痛绝。
当他取得一定的成功,反而觉得那些东西弥足珍贵,让他成长。
成长是持续性的,也分阶段性,每个阶段有每个阶段的成长需要。唐科认为,他现在就是需要充电,需要突破。
因此,他找到唐旺。
“大旺哥,你要把装修进度、招聘力度、培训的频率提升起来,继续扩大咱们的队伍,把汇融创投做强做大。”
“没问题。”唐旺说道,“不过渠道人员配置方面,估计还需要增加人员,靠杨再谋跟我肯定不够。”
唐科:“田衍锻炼得怎么样?我觉得可以让他早点去渠道部。”
“田衍还是不错的,在电销部工作很认真,还开了几个单呢。我觉得他可以胜任。当然,做好可以增加一个熟手,免得新办公室扩大以后,渠道部忙不过来。”
唐旺算了一下,新办公室至少可以容纳两百人,因为那里基本上只有电销、签约中心两个部门,其他照样用现在的办公室。
若是来访客户大幅度增加,导致渠道部消化不过来,那就浪费资源了。
所有部门都要围绕销售服务,这是助贷行业的特点,没有其他部门有什么特权,销售就代表公司利润。
“熟手?现在去哪里给你弄一个熟手去?”唐科苦笑着摊开双手。
他何尝不想增加新手?
唐旺说道,“实在不行,我把韩小燕挖过来?她现在离开恒域金服了,一个人做背包客,感觉可以合作一下。”
“这样可以吗?”唐科忐忑的问道。
他的意思是,韩小燕销售能力那么强,而且善于搞私单,汇融创投把他请过来,颇有点引狼入室的冲动。
在利益面前,唐科真不敢相信一个习惯走私单,创造过高效益的人。
因为,她会被诱惑。
渠道部掌握公司的客户资源,如果不是可靠的人来掌控,那真是引狼入室。
后果不堪设想!
唐旺点点头,皱着眉头考虑好半天,最终才说道,“要不,再多培养两个新人,你看谁信得过?”
“这样也行。”唐科更希望培养自己人,想了一下说道,“干脆把吴邦、戴恩林考虑进去,我看他们俩不错,跟着咱们来鹏城那么久,一直循规蹈矩,也懂得感恩,应该是可以培养的。”
唐旺说,“这样也可以,内部提升还能让大家看到希望,有意向往管理方向发展的客户经理会更加努力。”
接替吴邦、戴恩林业务的人,兄弟俩根本不担心,因为吴、戴两人手底下的小队长也在成长呢。
有些人经验不多,但好在勤学好问,成长迅速,是可用
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