唐科明白,自己缺少商业思维,走到现在完全靠敢打敢拼。
瑞明科技的诞生,覃明和龙宇宏居功至伟,唐科赢在相信他们两人,而且正好有点钱投资,阴差阳错之下,事情居然成了。
汇融创投的成立,基本上也差不多,唐科什么都不想,说干就干了,不懂的地方,那就仿照恒域金服呗。
好在他上班很认真,在恒域金服学到不少东西,搬到汇融创投稍作修改,整个公司磕磕碰碰也走得不错。
当然,一切得力于团队。
团队的建设,其实也是唐科在恒域金服的老班底,他们够专业也很义气,被唐科一忽悠,一个个都来了。
当初的小伙伴,吴邦、戴恩林进入渠道部,全面学习专业知识,他们是唐科一起走出大山的嫡系。
还有冯坚,虽然不熟唐科的老乡,更没有沾亲带故,但是为人踏实靠谱,同样被委以重任,担任汇融创投的业务副总,协助唐旺分管业务部。
他的事业也做得不错。
四大天王的姚琴,现在是总经理助理,主要协助唐科工作,唐科在的时候,她是助理,唐科不在,某种程度上她便是老总,有些事情,唐旺都要找她商量着来。
一个篱笆三个,一个好汉三个帮。
唐科知道,自己之所以取得这样的成绩,与小伙伴们的鼎力相助分不开,不仅他们四个,还有很多大坝村、柳朗镇的乡亲,他们是唐科的生力军。
开公司都这样,有人走有人来,有人可以赚到钱,自然也有人淘汰。
老乡们也是如此。
自从汇融创投开始营业,陆续来了几波唐科的老乡,但是也走了好一些人,因为他们没法适应电销的节奏。
即使唐科亲自带,一样有带不动的人,这样的人不走,留下来也是浪费时间。
他们主动走,唐科、唐旺都不挽留,出于个人感情打发了一张车票钱。当然,走的人也不怪唐科,因为公司的平台确实不错,同来的大部分小伙伴都站住脚了。
不仅老一波的杨再谋、戴恩林、吴超、吴邦、欧振平他们赚到钱,新一波的很多新人也赚到不少。
甚至,最近才想办法挤进来的,也有好几个站稳了脚跟。
在大氛围的熏陶下,大坝村以及周边的小伙伴的思想也是开明的,几乎很少有人说唐科兄弟俩的不是。
偶有几个别的,他们也无所谓。
家乡的兄弟给力,其他地方的入职进来的同事也不错,他们的加入,让汇融创投的企业文化越来越丰富。
业绩有了提升,文化也逐渐形成,加上不断的重复和强化,现在的汇融创投总算有一点走上正轨。
截止六月底,汇融创投的人员规模达到92人,在27日新办公室投入使用的那一天,算上所有内外勤包括老板唐科在内。
唐科亲自主持新办公室扩建以后,正式的乔迁仪式,没
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