许莉的话,让唐科明白一个道理——必须树立一个长远而明确的目标!
不仅是搞钱那么简单。
要说买车买房,好像下个月发工资,自己就可以实现了,莫非到时就提桶走人,回老家终老一生?
不可能!
学习,成长,为梦想充电蓄力,才是自己当前应该做的事情。
整个晚班,唐科一直在思考。
以至于坐地铁回永福时,他冷不丁问唐旺:“大旺哥,你的理想是什么?”
唐旺愣了一下,说:“我希望成为恒域金服的总监,团队业绩稳定,平均月收入在十万以上!”
“呵呵,也就是年收入过百万呗。”唐科笑着总结。
“差不多。不过,也不仅为挣钱。当上总监,个人将会有很大提升,因为锻炼机会多啊。”
唐旺眼里有光,继续说:“你看嘛,现在的总监们,每日轮流主持大晨会,本身就是一种锻炼。”
“有些总监,以前上台都会发抖、冒汗,说话也说不清楚。经过长时间锻炼以后,他们说话利索了,主持晨会得心应手,随时随地上台侃侃而谈,一点也不怯场。”
“老弟你知道吗?我们好几位总监连小学都没有毕业,但是他们的言行举止,却不输很多企业高管。”
“为什么?那是因为锻炼几回多啊!而且销售也锻炼人。”
“以前我在工厂,感觉自己就是流水线的一部分,打螺丝都打傻了,几年下来什么都不会。进入恒域金服以后,我自认为改变很多,挣了些钱,人也变得自信开朗不少。”
“可是,现在让我上台主持的话,我还会手脚发抖,但是不会像以前那样。我相信,当上总监以后,还会提升更多。”
“……”
唐旺打开话匣子,说了很多。
作为兄长,他希望唐科进步,不要永远把自己看作一个基础业务员,要有追求。
唐旺说,如果成为总监,会经常跟公司高管接触,还要面对形形色色的客户,成长的机会更多。
“你看看恒域金服各部门的总监,其实也有能力和素质上的差别,比如闫龙,他个人能力很强,但不能胜任总监位置,轮到许莉接手,十部很快发生天翻地覆的变化。”
唐旺笑着说,“有人私底下议论,说是闫龙运气不好,没有坚持到你业绩爆发,而许莉比较幸运,一上台你就开大单,从而成就了她。”
“其实并不是那样,许莉有她独特的能力和人格魅力,她能把十部凝聚在一起,所有人的状态都变得积极起来。”
“你再看其他总监,每个人的能力和特点也不一样。”
“这些状况,是裴总点拨我的。她告诉我,明年初第一波竞聘后,肯定有一些新总监无法胜任工作,希望我不要着急,先跟着许莉学习,也算帮她再支撑一下十部。”
唐科笑道:“这么说来,裴总是认为你还需要提
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