说换人就换人！
叶风也没想到，自己付出了那么多努力。
支付宝仍然暴露出这么多问题。
虽然有历史原因和外部银行方面的原因。
但是叶风仍然不满意。
随后，支付宝从淘宝网正式拆分。
开始换帅。
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周信伟任支付宝副总裁，戴罪立功。
李行军任支付宝技术总监。
他们的任务只有一个：把支付成功率提升至80——90。
“各位~”
叶风单独召见三位支付宝负责人。
“当务之急，是提升支付成功率。时间紧急我不多说了，这次我先提出一个目标。”
叶风十分严肃地对他们三人说。
“叶董，您说怎么办，我就怎么做，无条件服从。”
周信伟但誓旦旦地说，他觉得很惭愧。
支付宝在他手上，出了这么大的问题。
叶风把他调为副手，他不敢有丝毫怨言。
“叶董，我们听您的。”
莫少名和李行军相视一眼，齐齐点头表态。
“好吧。”
叶风回想一会后世的支付体验，他已经找到最大的问题所在。
笑道：“支付宝可以推广‘一次绑卡，多次使用’的方法，这样非常便捷。比如国外的航旅支付，就是这种方式，成功率很高，有90以上。”
莫少名提出疑问：“我们知道，但这都只适用于信用卡，而且要高度实名，使用场景很有限啊。”
叶风笑道：“我只负责提出一个方向，如何将其扩大到通用购物环境，且适用于任何一张银行卡呢？这就需要你们努力了。”
“是，叶董！！”
三人齐声应道：“叶董已经为我们指出一个相对清晰的突破方向，我们再说不行，那就不要干了。”
叶风满意道：“很好，银行就是你们其中最大的关口。”
……
最终，周信伟承担了和银行谈判的任务，李行军负责架构和技术。
莫少名居中调度指挥。
他们先做两件事，一是弄清银行系统内部千丝万缕的关系，二是从银行内部挖人——金融机构里最先被互联网感染的一群。
有了新同事们带来的内部关系和情报，支付宝业务拓展团队摸清了银行系统内的开明力量。
一些发达地区的分行。
他们是业务体系的夹心层，领导年轻，渴望业绩也有足够的改革动力，会以更超前和包容的眼光对待新技术。
这些从银行过来的新鲜血液在发挥作用之余，处境也非常微妙。
银行体系盘根错节，“关系”也变成一把双刃剑。
比如从某国有银行挖来的主管，与老东家的合作，在临门一脚被莫名按下。
“最后才知道招了老领导的眼红。”
经过大半年的谈判，一些小口子陆续被撕开。
小范围的合作陆续在超一线城市分行开始。
先期非常低调。
具体方式是银行为支付宝开通验证接口，用户绑卡时核对其预留手机
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