核心部分有五大块，内容方面，看着大事务官权限是有增无减。
但却实质上，却是削弱了大事务官对事务官的掌控！
原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住，而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制，可以说更加透明化、公正化，让事务官摆脱了大事务官的掌控。
大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制，也就没有吸引事务官为之效力的根本。
另外，制度新增了事务官对大事务官的问责权，参考法.庭.形式，大中华区总裁会是“审判长”，大事务官是“陪审团”，问责者与被问责者以证据对峙，会选出五十位最具公信力的事务官旁听，这些人并且可以发声举证或驳斥。
如果问责属实，大事务官将受到应有处罚，举报者将获得相应奖励。
同时，如果举报不实，存在诬告，相应事务官也会受到处罚！
总部甚至可能出资以侵犯名誉权为由，代大事务官起诉诬.告者！
以此，来增加诬.告成本，来确保大事务官权益！
当然，这里面还有更细分的限定和保障、流程，来确保整个制度公平、公正。
纵观整个制度，大事务官在失去实质的“权”的时候，获得的“利”也极大增长，甚至超出原有的百分之二十！
简言之，就是“以利换权”，弥补大事务官们心中的不愿。
这份制度之中，其他新奇举措，也不胜枚举。
这份东西是白小升在总部之时，慢慢梳理制定出来的。
昨日白小升也跟夏侯启他们讨论过，也做出了修改。
夏侯启、李昊风等人惊叹之下，都同了意，白小升方才拿出来。
此刻，白小升始终观察众人的表情。
有人惊讶、有人惊骇，有人意动，有人拧眉！
倒真是众人众相。
商达冬、赵昕余的脸上隐隐透着惊怒，似乎严重不满意。
相比利益，他们更看重权力，这么多年前簇后拥过惯了，怎么容忍手下没人的空虚！
把握住人，那利益岂不随后纷涌而来！
白小升这么一改，他们还玩个屁啊！
这当然不能同意！
每一点都不能通过！
俩人惊怒交织，不时对视。
一旁，韩日程却觉得可以接受！
他刚升大事务官，甜头也才尝到一点，说不舍也不舍，但是跟身家性命比，也就没什么了……
二十分钟一到，白小升环视众人，笑道，“时间差不多了，各位可看好了？”
众人皆是不语默认。
“那咱们就直接进入投票环节，可好！”
商达冬、赵昕余脸色阴沉，把文件往旁边的茶几上一丢，已经很明显表现出不悦的情绪。
“这个制度太过离谱，新奇花巧，不合我们事务部现状，我不同意！”商达冬大声拒绝。
赵昕余紧随其后，大叫道，“我的观点与商达冬大事务官
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