以上七年以下的有期徒刑，这可不是闹着玩的。

　　白杰的父亲一定是要想法子去帮儿子去度过这个难关的，但他们首先在分析，是谁？为什么要举报他们？白杰一时没有思路，不知如何去分析。他的爸爸问他最近厂里有没有开除工人，当白杰听到这个提问时，突然回忆起来，自己半个多月前是开除了一名名叫王峰的业务骨干和他的老乡，名叫张弓的另外一名印刷工人。开除王峰他们的理由是白杰手里有充分证据证明王峰他们俩拿回扣，吃里扒外。当时王峰说服自己去接这个大单，说销售渠道也没有任何问题。

　　没过多久，王峰就带回了销售合同和原版图书，通过扫描和制版，然后印刷。类似这样的事情以前是做过的，没有出过任何问题。白杰由于过于相信王峰，把整个项目交给王峰处理。

　　由于印刷整体效果与正版书有较大的出入，部分扫描效果不佳，加上版面修得不够仔细，出现了字体模糊、整页内容歪歪斜斜等现象，下家对书的质量和交货时间都不满意，最后捅到了白杰这里。白杰这才明白王峰他俩所做的勾当，胃口实在不小，两边都吃，让白杰深感愤怒，没有过多考量，就把他俩给开了。

　　整个事情的起因和发展过程听起来非常符合逻辑，作为当事人之一，王峰拿这个事情去举报，一定是一报一个准，没辙。王峰他俩一定不会再轻易露面了，现在所能做的事情是尽快去托关系，找人，破财消灾，尽快让执法部门把印刷厂的封条去掉。

　　白杰的爸爸发动他周围的所有关系，白杰去准备一些书面材料，跑遍了工商、税务、出版、甚至街道办等相关部门，该去的都去了。送礼，请吃饭，唱歌等活动都办了，最后，白家破费了不少钱，花了不少时间，终于把这件事摆平了。

　　一直以来，白杰在印刷厂的管理方面没有认真地去下功夫，不像他的老爸，虽然老爸的书没有白杰读得多，但在管理方面却是更人性化，更有经验，时至今日，还有很多老工人还念着老厂长的好，干起活来，不惜力的。

　　接过老爸工厂管理的担子之初，老爸就告诫白杰，强调要充分依靠工人的力量，要知道，自己再有能力，也不过是一个人，打不了几颗钉，只有依靠全体职工，厂里的业务才能兴旺发达。在年轻的工人方面，一定要尽快培养出骨干力量，很多厂子发展得好，关键就是有了一大批忠心耿耿的骨干，有了稳定可靠的职工队伍，沟沟坎坎就容易闯过去了。

　　印刷行业的准入门槛不高，不算是技术密集型，而更像是劳动力密集型，行业的利润比较透明，竞争压力大。企业要在行业中立足，就要向规模要效益，所以老爷子一再强调，要白杰力争让机器是满负荷运转着，同时提高工厂的印刷技术和水平，这样就有可能印制比较有较高附加值的印刷品。

　　当然，还要认真地去改善工人的生活，如果工人的积极性高涨，那么他们就能主动地维护工厂的利益，反之，如果没有一线工人的支持，是不可能完成生产任务的，所以，应该适时地对工人有所奖励，提高大家的工作积极性和热情。

　　确实，老爷子在工厂管理学方面的精髓早已传授给了白杰，可惜白杰早就把它给忘了，束之高阁了。

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