5月8日,晴。
鹏城的太阳,开始展现出它狰狞毒辣的一面,即使大清早起来,同样亮晃晃的,科技大厦的玻璃幕墙被烘烤得炙热。
真正意义上的放假第一天,领导们格外紧张一些,少不得又要苦口婆心的发表一通演讲。
目的很简单,就是让大家收人收心,尽快投入到工作状态中去。
前两天,很多人虽然在上班,其实多半在摸鱼,人是回来了,但魂还在旅游,或者在家里睡懒觉。
作为销售负责人,李清每天巡视三层楼,绝对看在眼里,记在心中。
他一如既往的毒舌,说话全是夹枪带棒,“2022年转眼过半,有人收入已经好几百万,有人还在吃泡面。”
“那些收入好几百万的,比如骆冰、唐科?林青等等,肯定不是摸鱼得来的,人家一直在努力。据我所知,唐科每天要打300至500通电话,平均一天加50多个微信!”
“扪心自问,同为客户经理,你每天打多少通电话?加到多少微信?我敢说,有些同事一天才打那么几十通,加到的微信数量更少得可怜。”
“据我所知,某些人一个月还不如唐科一天加得多!那样的状态,你凭什么出业绩?
“如果能出业绩,那就是你家祖坟冒青烟了!”
“想一想,时间过得真快,距离过年又只有二百多天了,上次回家过得灰头土脸,难道你还想今年底回去,又同样灰头土脸,无脸无面的狗着?”
“……”
说完诛心的话。
李总又宣布了一项新规定,五月份将会展开全员业务大比拼活动,整体业绩超过一百万以上的团队冠军,奖励五万块钱,并批准团队旅行假五天!
个人销售冠军,不限额度,一次性奖励现金三万!
团队排名倒数的五位总监,罚款当月底薪,全数没收。但是有一个豁免条件,那就还是团队业绩超过二十万的部门,可以免于惩罚。
即是说,如果某团队是倒数第一,但是整体业绩超过了二十万,那么该部门总监同样免于罚款。
这个政策,来得很及时。
根据预估,五、六、七的市场相对萎靡,因此公司必须做出相应的激励措施,刺激客户经理的进取心。
李总还有透露,如果环境和条件允许,公司将在六月份推出一系列培训课程,专门提升员工的个人能力。
那种培训,与平时的分享会、培训会根本不同,讲师都是外面的专业团队,绝对算得上专家。
据说,恒域金服上一次参加过这种精英训练营的人员,百分之九十都当了总监。
剩下的,都是不想当总监,只想搞业务的,比如骆冰、林青、刘涛等。
当然,这种好事情,整个公司只有少数人可以享受,首先业绩肯定要好,其次还要经过公司领导审批。
审什么?
自然是忠诚度,稳定性,
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