唐科的确不想显摆。
但是,为了营造气氛,让大家确确实实感受到助贷的前途,从而激发职业热情,他必须下猛料。
买房的事情,整个汇融创投都没有知道,哪怕年底一直跟着唐科装修办公室的吴超,也是蒙在鼓里的。
“牛逼!”吴超喃喃自语。
他也是懵逼的。
唐科这一手,震撼全场。若是放在其他地方,他这点小成绩算不上什么,但是放在一群乡村子小伙子小姑娘面前,那就足够震撼到他们。
在唐科的激励下,上午的电销如火如荼的进行,客户经理像打鸡血一样。
普通的电销技巧,沟通话术,进件流程,以及普通的产品知识,大家已经接受过培训,也明白电销不是那么好打的。
但是,唐科现身说法,还有身边还有几位总监作证,同事们干劲满满。
唐科的口气说,打电销就是为了突破自我,实现弯道超车。想要超车,那肯定需要拼命的勇气,以及飙车的技巧。
众人越忙,老板唐科越高兴。
此时此刻,他终于体会到当初在恒域金服,简宁和李清喜欢在电销大厅逛来逛去的感觉了。
走在人群之中,放眼望去全是脑袋,一个个都很拼,而且他们是在为自己挣钱啊!
这一幕,比在办公室喝茶爽得多。
有时遇到打电话卡壳的员工,唐科会给他勇气,实时给予一些指导,而万一看到摸鱼划水的人,唐科不着急去批评,先悄悄观察一阵子。
毕竟,新人需要磨合。
对于大部分新人来说,打电销是一道门槛,开始对它有多期待,现在对它就有多失望,甚至深恶痛绝。
第一次打电销,心理关必须挺过去。有些人一天打下来,耳朵都可能产生幻听,或者耳鸣。
那是常态!
当初进入恒域金服,唐科照样经历过类似的情况。
因此,他不会直接批评员工。
即使遇到习惯性摸鱼的,唐科会私底下找四位总监沟通,让他们做好督促工作的同时,注意帮客户经理搞好心理建设。
一位善于引导的总监,手下的员工流失率,必然要低一些。
吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴都带过小组团队,有一些工作经验,而且也从唐科那里学到不少方式方法,在新人遇到问题的时候,一般也能及时处理。
不过,新团队的问题依旧不少。
刚开始的时候,大部分新人不敢打电话,或者不敢大声介绍,电话拨通以后,一个个支支吾吾,根本不需要客户拒绝,自己在气势上已经输了。
四位总监的办法,除督促和鼓励新人,就是亲自带头,打自己的新增客户给新人做示范,同时也把任务完成。
还有几位做过的客户经理,他们打得也很认真,给新人很多鼓励。
看着总监和老客户经理打得那么投入,新人们开是尝试突破自己,用领导传授的方法
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