唐科明白,一个能力和待遇可以不匹配,但是绝不能长期错位。
否则,肯定留不住人才。
何玲玲在羊城的收入,一年保底也有四五十万,如今在鹏城连底薪都不能保障,假如还不能很快产生业绩,她的心态一定会生变化。
嫂子心态有变,那可不仅是工作问题,甚至可能能影响到他大旺哥家庭。
万一何玲玲跑回羊城,唐旺的幸福成本肯定会增加不少,去年一年,他跑了无数次羊城,连跟周光乾、龙宇宏爬山的次数都减少很多,让两位老朋友很有意见。
人家好不容易把老婆忽悠过来,唐科好歹也得为大旺哥考虑考虑,想办法让何玲玲尽快成长。
业绩也业绩无所谓,有管理能力,能把团队支撑起来就行。
恒域金服也有很多业绩一般,或者说没有时间开发客户的总监,但是人家的团队照样干得风生水起。
为了让何玲玲尽快上位,唐科给她设计的正是这条路。
在她没有开单之前,唐科得多画画大饼,投喂给嫂子,免得她不耐烦。
嫂子不高兴,大旺哥就不高兴,大旺哥不高兴,就会找唐科唠叨,甚至还会责怪他,因此唐科也不会太高兴。
亲戚加同事,两条生态链条缠绕在一起,关系很微妙。
况且何玲玲真有能力,汇融创投也需要更多优秀人才,唐科很乐意在背后推一把,提高她的积极性。
果然,何玲玲被唐科一说,原本有些落差的心理也平衡了不少。
“原来我以为,助贷行业应该非常好做,随随便便打个电话都能挣到钱,没想到实际也很困难。不过,像你说的一样,万事开头难,我一定会找到状态。”
唐科笑道:“嫂子说得对。你也是做销售出身的,困难和方法我就不多跟你说了,要是好挣钱的话,肯定轮不到咱们,那些有资源和背景的人早把位置占满了。”
“咱们的存在,就是在垃圾堆里找黄金,在拒绝之中找机会。”
“等你稍微熟悉业务,开几个单以后,咱们把五部迅速建立起来,再给你配十来个人,到时候你会忙得飞起来!”
“营销总监的底薪只有五千,确实不算高,但是加上个人回款和管理提成,平均一个月拿十来万还是简单。”
唐科给何玲玲算一笔账,只要她的团队做到40万以上业绩,总监可以享受9%的管理提成,40万就是3.6万元的工资,加上无责任底薪五千,综合下来也有4万多。
总监的个人提成是按照60%计算,随随便便做个三五万,也有小几万提成。
可以说,只要把总监干好,月收入超过5万很轻松。在恒域金服有很多厉害的总监,年薪都不会低于50万。
当然,同样有一些收入很低的总监,甚至有些连职务都没能保住。
营销是很残忍的,都是以结果为导向。
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